Суспільство завжди балансує між правом людини на приватне життя та правом роботодавця наймати найкращих, найчесніших та найпродуктивніших працівників. Гордон Барленд, колишній керівник дослідних програм Інституту поліграфології Міністерства оборони США.

Скринінг — тестування кандидатів і персоналу на поліграфі

Останніми роками в Україні перевірки кандидатів на посади з використанням поліграфа (скринінг) все частіше застосовуються роботодавцями у різних сферах бізнесу.

Популярність цього інструменту пояснюється можливістю отримати об’єктивну інформацію, яка дозволяє приймати зважені та раціональні кадрові рішення. Скринінг допомагає виявити основні ризики та не допустити неблагонадійного кандидата до роботи в компанії.

Практика показує, що під час добору персоналу до 70% важливої інформації про кандидата може бути отримано саме за допомогою поліграфа. При цьому значну частину таких даних неможливо здобути відкритими джерелами або це потребує значних витрат часу та коштів.

Чому скринінг є критично важливим для бізнесу

Під час якісного добору працівників виникає необхідність з’ясування фактів із минулого та теперішнього життя кандидата, які можуть впливати на його надійність і лояльність.

У світовій практиці саме кадровий скринінг становить близько 70% усіх поліграфних перевірок, що пояснює значний накопичений досвід у цій сфері.

Незнання окремих аспектів біографії або поведінки кандидата може призвести до серйозних фінансових втрат, витоку інформації або репутаційних ризиків. У цьому випадку принцип «краще запобігти, ніж ліквідувати наслідки» працює на 100%.

Виявлення ризиків у кандидатів

Згідно з дослідженнями та практикою від 25% до 58% кандидатів, які проходять поліграфний скринінг, визнаються особами з підвищеним рівнем ризику.

За досвідом центру «Поліграф Експерт» цей показник коливається в межах 40–60%. При цьому часто йдеться про осіб, які вже успішно пройшли співбесіди та інші етапи відбору.

Під час скринінгу виявляються такі факти:

  • вживання наркотичних або психотропних речовин
  • участь у крадіжках та шахрайстві
  • фінансові махінації та отримання хабарів
  • підробка документів про освіту або досвід роботи
  • зв’язки з кримінальними структурами

Досить часто кандидати приховують реальні причини звільнення з попередніх місць роботи, факти розкрадання майна або навмисного завдання шкоди роботодавцю.

В окремих випадках кандидати можуть бути цілеспрямовано направлені конкурентами з метою організації витоку комерційної інформації. Такі ризики здатні поставити бізнес на межу серйозних збитків або банкрутства.

Ефективність методу

Жодна інша методика не дозволяє протягом 2–3 годин із мінімальними витратами зібрати та перевірити такий обсяг критично важливої інформації про кандидата або працівника.

Саме тому поліграфний скринінг залишається одним із найефективніших інструментів ухвалення кадрових рішень.

Планові перевірки персоналу

Окрім вступного скринінгу важливе значення мають планові та вибіркові перевірки вже працюючих співробітників.

Такі перевірки спрямовані на:

  • оцінку лояльності до компанії
  • виявлення можливих правопорушень
  • попередження співпраці з конкурентами
  • захист комерційної таємниці

Особливо ефективними такі заходи є у великих компаніях та холдингах, де керівництво не має змоги особисто контролювати всі кадрові процеси.

Перевірки можуть бути плановими або вибірковими, наприклад перед важливими угодами, переговорами чи стратегічними рішеннями.

Важливо для роботодавця

Питання, які виносяться на кадровий скринінг, повинні безпосередньо стосуватися майбутніх службових обов’язків та потенційних ризиків.

Рекомендується зосереджуватися на найбільш критичних темах. Оптимальна кількість тематик — до 5, у виняткових випадках — до 8. Перевантаження перевірки може знизити її ефективність.

Поліграф залишається надійним бар’єром для неблагонадійних кандидатів і водночас потужним інструментом підвищення якості кадрових рішень.